
許多人對酒店小姐的薪水充滿好奇,到底酒店小姐的收入是怎麼計算的?為什麼同樣上班,有人週入數萬元、有人卻只拿到基本薪?其實,酒店小姐的薪資制度非常透明,只要了解「店型」與「上班天數」,妳就能大致推算出自己的薪資範圍。
以下將從三大酒店類型(制服、禮服、便服)分別說明薪水算法與時薪換算方式,讓妳在入行前能更清楚了解整體收入結構。
在台灣,酒店小姐的薪水大多是以「節」為單位計算的。
每一節為 10 分鐘,一晚的上班時間通常約 6 小時(也就是 36 節)。
因此,「每節薪資 × 6」 就能換算出一小時的時薪。
不同酒店的薪資高低,主要取決於以下三個條件:
店家類型(制服/禮服/便服)
每週上班天數
個人表現與工作態度
制服酒店的薪水計算相對單純,主要依據每週上班天數決定。
一般行情如下:
| 當週上班天數 | 每節薪水 | 換算時薪 |
|---|---|---|
| 三天 | 150 元 | 約 900 元 |
| 四天 | 160 元 | 約 960 元 |
| 五天 | 170 元 | 約 1,020 元 |
📌 說明:
制服店是三種店型中最普遍的類型,薪資浮動依出勤穩定度而定。
每多上一天班,薪水就會有小幅提升。
若加上小費、清潔費、造型費等額外收入或支出,實拿金額會略有差異。
禮服酒店的薪水以「節數」為依據,依每週總節數分級計算。
由於禮服店小姐需自備服裝、妝髮精緻度高,因此薪水也相對較高。
| 一週總節數 | 每節薪資 | 換算時薪 |
|---|---|---|
| 0~99 節 | 190 元 | 約 1,140 元 |
| 100~149 節 | 200 元 | 約 1,200 元 |
| 150~199 節 | 210 元 | 約 1,260 元 |
| 200~299 節 | 220 元 | 約 1,320 元 |
| 300~359 節 | 225 元 | 約 1,350 元 |
| 360 節以上 | 230 元 | 約 1,380 元 |
📊 範例計算:
一週工作 90 節 → 190 × 6 = 1,140 元/時
一週工作 250 節 → 220 × 6 = 1,320 元/時
一週工作 380 節 → 230 × 6 = 1,380 元/時
✅ 重點:
禮服店的薪資與「總節數」直接掛勾。上班越穩定、節數越多,週薪與時薪自然越高。
便服酒店被視為酒店業的高端類型,薪水略高於制服店,計算方式如下:
| 當週上班天數 | 每節薪水 | 換算時薪 |
|---|---|---|
| 三天 | 140 元 | 約 840 元 |
| 四天 | 150 元 | 約 900 元 |
| 五天 | 160 元 | 約 960 元 |
📌 說明:
便服酒店的氣氛較輕鬆、客層高端。
上班時間通常為晚上 9 點至凌晨 4 點,班時固定。
雖然時薪略低於禮服店,但工作內容相對單純,尺度也較保守。
酒店小姐的薪水通常以週為單位計算,在店內俗稱「一檔」。
每週的節數都會被詳細記錄,週五下班後結清薪資。
此外,部分制服店會扣除「稅金」或「清潔費」,平均每日約 500 元左右;若加上洗衣、造型費等額外支出,則需再自行扣除。
發薪時店家會提供明細表,清楚標註上班天數、節數與小費項目,整體透明且可查證。
過去在市場熱絡時,酒店小姐月入 20~30 萬並不罕見;但隨著產業競爭與消費習慣轉變,如今平均月收入約落在 10 萬元左右。
然而,高收入仍是可能的——
關鍵在於穩定出勤、良好的服務態度與情緒管理。
例如有小姐透過自我調整與客群經營,一個月依舊可達 25~30 萬收入。
這顯示出:酒店工作雖然高壓,但付出與回報確實成正比。
酒店小姐的薪水制度並不神秘,只要搞懂「店型」與「節數」的關聯,就能預估出個人收入範圍。
無論妳是打算兼職、轉職或初次入行,了解薪水結構與支出明細,才能真正掌握自己的職場主導權。
在這個以「服務」為核心的產業裡,穩定、敬業與態度,往往比外貌更能決定收入的高度。
酒店小姐的薪水通常以「節」為單位計算,每節為 10 分鐘,一晚約 6 小時、共 36 節。不同酒店類型(制服、禮服、便服)會有不同的每節薪資,從 140 元至 230 元不等,換算時薪約 840~1380 元之間。
三者的主要差異在於外在要求與工作內容:
制服酒店:節薪約 150~170 元,時薪 900~1020 元。
禮服酒店:節薪約 190~230 元,時薪 1140~1380 元。
便服酒店:節薪約 140~160 元,時薪 840~960 元。
一般來說,禮服酒店的薪水最高、制服店班次最多、便服店氣氛最輕鬆。
薪水通常以「週」為單位結算,在酒店內稱作「一檔」。
每週的節數會被記錄下來,並在週五下班後發放。
部分制服店可能會扣除稅金或清潔費(約每日 500 元),但店家都會提供明細表,內容透明可查。
依出勤穩定度與店型不同,酒店小姐平均月收入約 8~16 萬元;
若穩定上班且表現良好,包含小費可達 20~30 萬元。
收入落差主要來自個人工作態度與服務口碑。
相較一般行業,酒店薪水確實較高,但也伴隨高強度的工作與心理壓力。
能否維持高收入,關鍵在於穩定出勤、情緒管理與客戶經營。
酒店工作雖然辛苦,但對認真經營職涯的人來說,仍是一份能獲得相當報酬的工作。